Canviar sense canviar?

Els canvis executats en aquestes darreres setmanes que afecten a l'àrea econòmica, bàsica per al funcionament de qualsevol ajuntament, i la manera que s'ha utilitzat per fer-los públics, per mitjà d'una brevíssima nota de premsa publicada a la web del nostre Ajuntament, ha generat diversitat de comentaris i opinions. És clar que ningú pot esperar que el fet de canviar el regidor de Recursos Humans, a la interventora i a la tresorera no generaria tot tipus de rumorologia. Com a grup municipal vam demanar explicacions i se'ns va informar de la versió oficial. Vam demanar que es convoqués una Junta de Portaveus extraordinària i es va convocar, i vam demanar, via moció, que en el ple del mes d'abril es donés una explicació pública dels motius que han portat a l'alcalde a prendre aquestes decisions, que els grups polítics amb representació municipal poguéssim tenir la paraula i que la ciutadania santandreuenca pogués formular les preguntes que considerés oportunes. Però a la moció vam incorporar un element més, la transparència real. Hem d'aprofitar aquesta situació per resoldre problemes estructurals, hem de fer un pas ferm i decidit endavant per establir un mecanisme establert de transparència en la gestió. Tenim exemples en algunes poblacions del nord d'Europa que han aprovat ordenances per assegurar la transparència en la gestió i que permeten a la ciutadania tenir respostes sobre la utilització dels recursos de l'ajuntament i per tant saber el per què, el com i el quan s'usen els diners públics. A més, demanem establir una mecanisme d'actuació per comunicar de forma correcta i entenedora els canvis en les diferents àrees de treball de l'ajuntament, per assegurar que la informació es transmet en temps, continguts i forma adequats. Per què s'assenyala directament a la gestió en Recursos Humans? La versió oficial no resol aquest dubte i, segurament, més tard o més d’hora acabarem sabent el rerefons de tot plegat. Però si no es canvia l'estructura, el problema persistirà, si no es canvia la manera de treballar, el problema persistirà, si només es canvia a la persona que estigui al capdavant, el problema persistirà. En aquest sentit assenyalem un objectiu clar i que exigim assolir amb urgència: és imprescindible seguir uns criteris de contractació de personal objectius i amb una gestió imparcial seguint un barem a partir de la formació i l'experiència. Algú coneix si hi ha una borsa de treball estable per treballar a l’Ajuntament? Algú té dubtes sobre les contractacions que es porten a terme? Aquestes preguntes haurien de tenir una resposta. Aquestes preguntes són l'exemple que hi ha una necessitat evident: qualsevol santandreuenc, qualsevol santandreuenca hauria de tenir la certesa i la possibilitat de consultar que les contractacions de personal a l'Ajuntament són segons criteris de formació i experiència. El canvi a Recursos Humans ha de servir per canviar molts aspectes i guanyar en la gestió transparent en matèria de contractació. Des d'ERC-AM defensem que els canvis siguin de fons, que siguin profunds, ens preocupa el present immediat i el futur proper, i aquesta remodelació serà insuficient si no va acompanyada de canvis estructurals que permetin una gestió transparent, que permetin a la ciutadania santandreuenca el control i la fiscalització de l'ús dels seus diners. Canviar persones i no estructures no és canviar. Calen canvis profunds i nosaltres hi som per fer-los, aprenem del passat per no perdre el futur. @Erc_sab santandreulabarca@esquerra.org www.esquerra.cat/santandreubarca Grup municipal d'ERC-AM